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毕耀

领域:中国经济网陕西

介绍:。...

刘新利

领域:中国贸易新闻

介绍:法国的索迪斯来了,他轻而易举的拿走了奥运会的橄榄桂冠,而我们的中国知名餐饮企业们却连人家是何方神圣都不知道,“听说过吗?”“在哪里开的店?”对不起,人家在中国一家店都没有,但人家却击败了在中国开店众多的所有中国餐饮公司,他们做的是餐饮后勤服务管理,据说人家拿到了中国奥运会的定单的第一件事情就是要在中国境内招聘1800个厨师!!这件事情看起来好象是中国的餐饮企业失败了,但如果我们能总结一下我们失败的原因,也许这对我们来说就是一个迈向成功的转折。利来国际w66最新,利来国际w66最新,利来国际w66最新,利来国际w66最新,利来国际w66最新,利来国际w66最新

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5of | 2018-12-10 | 阅读(75) | 评论(191)
然后就告诉我19号来上海线下面试,因为楼主还在纽约,所以跟小姐姐说可不可以参加后面的场次,然后被调到26号那场好像,没太听清。【阅读全文】
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n5i | 2018-12-10 | 阅读(913) | 评论(668)
这场fashionshow和普通的时装秀有什么不同呢?下面我们将为你揭晓!时尚杂志《米娜》执行主编将携数十名Model现场展示优衣库今年秋冬季流行服装,为你演绎优衣库服装百搭的风采,米娜主编将会现场讲述她眼中的优衣库如何“服适人生”。【阅读全文】
yk6 | 2018-12-10 | 阅读(162) | 评论(219)
好了,第一次写面经,大家多多包含啊,祝大家早日拿到offer.原文地址:【阅读全文】
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rik | 2018-12-10 | 阅读(79) | 评论(824)
本人04年3月进入索迪斯,10年多来一直,工作兢兢业业,踏实勤奋,任劳任怨,不计得失,我所跟过的厨师长,分店经理及同事都有目共睹,2013年12月底我所在的透平叶片厂餐厅结束前几天,公司人事和吴旭东老板来协调员工的去留问题,最后只有厨师长,分店经理和我3人跟公司走,其他人都留原地由下一家餐饮公司接收,之后吴老板找我们3个谈话,问我有什么要求,我的意思让公司安排,要不就协商解除我无固定期合同,吴问那你要求怎么补偿?我说按劳动法10年补偿10个月的工资,补缴公积金(10年来一直没帮我交公积金)及年假休完,吴当时没有答复,过后人事韩小琴让我去公司谈补偿,一开始还是要我说我的要求,我说我不会瞎来的,还是按劳动法来,我问公司是什么想法,韩说公司愿意补偿5千元,不然的话就到华东疗养院营运点去报道上班。【阅读全文】
ul4 | 2018-12-10 | 阅读(105) | 评论(561)
一面分为两个部分,先是群面,题目是策划A校建校30周年校庆活动,整场讨论只要积极参与其中的都进入了下一个环节,11进6还是7;接着是一对一单面,每个人差不多5分钟的样子,我进去单面的时候忘了带脑子,结果不到2分钟就出来了,哭死。【阅读全文】
qht | 2018-12-09 | 阅读(716) | 评论(632)
十余年间始终致力于诊断试剂的原始创新和再创新、疫苗的原始创新以及诊断仪器的集成创新,获得了多项具有明确应用前景的独创性科研成果:①艾滋系列诊断试剂连续13年市场占有率第一,是我国艾滋病防治和诊断的引领者,获国家科技进步二等奖;②戊肝系列诊断试剂,成为戊肝临床诊断的国际“金标准”,获国家技术发明二等奖;③成功研制全球首个戊肝疫苗,2012年成为全球第三个正式上市的基因工程重组类病毒颗粒疫苗;④首个国产HPV系列疫苗入选国家“新药创制”重大专项滚动支持项目;⑤全自动化学发光免疫检测仪和配套试剂,被列入国家863计划“十二五”重点支持项目。【阅读全文】
5bs | 2018-12-09 | 阅读(210) | 评论(401)
另外,管理培训生貌似这几年才出的,主要针对星巴克的5年发展计划,目的为培养更多优秀零售人员,要不总在外面招聘店长什么的对星巴克的管理也不利,内部提升有助于培养长期人才。【阅读全文】
w3b | 2018-12-09 | 阅读(590) | 评论(503)
这个时候大家的层次依旧是良莠不齐的。【阅读全文】
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nk3 | 2018-12-09 | 阅读(811) | 评论(66)
在白纸上写的时候,一定要注意框架和结构,一定要有逻辑、不能乱,也可以用一些模型去辅助分析。【阅读全文】
x4s | 2018-12-08 | 阅读(43) | 评论(723)
她还问我,你对这个方案怎么看,我就如实表达了我的想法,我说,这个方案中有很多还需要确定,等等。【阅读全文】
ev4 | 2018-12-08 | 阅读(329) | 评论(871)
题目是排序类,给你一段细节十分丰富、篇幅很长市场描述和背景交待,再给出6项推广营销方案,让你们组进行讨论并且排序。【阅读全文】
vry | 2018-12-08 | 阅读(102) | 评论(327)
一枚2017届的应届生小硕,通过家化的网申进入了初面环节,一直都听说家化的竞争非常大,果不其然,早上7:30开始签到,到达家化总部一楼的时候已经很多人在排队签到了,大家果真积极性超级高啊,签完到就被HR姐姐领到三楼的会议室等待抽奖环节,嘿嘿,另外还有茶歇哦,对于早上没吃早饭的我真是一大福利啊,等到8:30的时候,HR姐姐开始按照签到顺序把我们分组开始早上的无领导小组讨论,本人被安排在了第一组,真是紧张啊,进去后房间有6个面试官,好大的阵势啊,这也可见家化对这次招聘的重视程度,讨论内容是给一份材料,关于宠物消费经济的,针对这个设计一款产品,并给出相关研究方案,由于小组成员太纠结于细节,导致20分钟一结束HR就说时间到了,你们这组失败了,crying,,,然后面试官对其中几个人提了几个问题就让我们可以出去了,通过的人可以进行下午的结构化面试,很不幸,没有机会参加了,不过抽奖抽到一个护手霜,也算是一个安慰了吧~你们这组为什么失败了;分析你在这次讨论中起到的作用;对家化的了解;为什么没能在后来控制好时间,【阅读全文】
suf | 2018-12-08 | 阅读(849) | 评论(634)
还有洗手间,居然是智能马桶盖,也太人性化了8。【阅读全文】
cjf | 2018-12-07 | 阅读(183) | 评论(354)
值得一提的是,这道题有两个选项,我们这一组大部分人都选择的一个选项,只有两位选择了另一选项,后来被我们说服,达成统一意见,后来这两位同学有被面试官提问为什么改变想法,她俩说得理由也不太好,就凉凉了。【阅读全文】
biu | 2018-12-07 | 阅读(615) | 评论(654)
教训:1.日企比较注重时间,我是10:00面试,结果后来9:40才收拾好从宾馆出发,虽然5分钟这样就能到,但是穿着高跟鞋,而且怕晚了会印象不好,就打了的,其实非常近,但是起步价16=_=2.针对他必问的一些问题我准备不够充分,比如自我介绍,之前没有系统理一遍也没有自己演示一遍,所以自己讲的时候完全是自我发挥,没有把自己很多优点和优势体现出来。【阅读全文】
共5页

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